Beschäftigung und Ausbildung

Besonders im Rahmen von Praktika erfahren junge Menschen häufig schlechte Arbeitsbedingungen und so gut wie keine Bezahlung. Daher halten sie es in diesem Bereich insbesondere für wichtig, klare Regelungen zu schaffen. Lernen und Arbeiten soll klar voneinander getrennt werden, Praktika und andere Qualifizierungsmaßnahmen dürfen keine regulären Arbeitsplätze ersetzen, sondern müssen dazu dienen, dass die Praktikant*innen sich neue Kenntnisse und Fähigkeiten aneignen können und neue Erfahrungen machen. Unbezahlte Praktika gehörten grundsätzlich abgeschafft und müssen, sollten sie dennoch durchgeführt werden, Konsequenzen für die Unternehmen haben. Unternehmen sollten sich an der Europäischen Qualitätscharta für Praktika orientieren. Steuerliche Begünstigungen sollen Unternehmen dazu ermuntern, gute Bedingungen für Praktikant*innen zu schaffen.

Eine Ausbildung ist nach Meinung junger Menschen dann gut, wenn sie die persönlichen Eigenschaften der Auszubildenden fördert und sie sich weiterentwickeln können. Dafür wünschen sie sich ein sicheres Umfeld, ausreichend Platz und Materialien und Unterstützung der Arbeitgeber*innen, um an Weiterbildungen teilzunehmen. Sie fordern, dass der Europäische Bezugsrahmen für die Qualitätssicherung in der Ausbildung vollständig umgesetzt wird und die Lehrpläne kontinuierlich weiterentwickelt werden. Zudem sollte eine stärkere Kontrolle der Einhaltung der Arbeitsschutzgesetze und Ausbildungspflichten stattfinden. Auszubildende sollen ein ordentliches Gehalt erhalten und alle Auslagen für Fahrtkosten, Unterkunft etc. erstattet bekommen.

Der Zugang zu Ausbildungsplätzen muss nach Ansicht junger Menschen deutlich verbessert werden. Sie fordern einen gesetzlich garantierten Anspruch auf einen Ausbildungsplatz und die Umsetzung der EU-Jugendgarantie, damit alle zeitnah einen Ausbildungsplatz finden. Unternehmen und die öffentlichen Arbeitgeber*innen sehen sie in der Pflicht, mehr Ausbildungsplätze zu schaffen. Das gilt nach Ansicht der Teilnehmenden insbesondere für den ländlichen Raum, um der Abwanderung entgegen zu wirken. In den Kommunen soll eine größere Zahl von Beratungsstellen eingerichtet werden, die Jugendliche bei der Suche nach einem Ausbildungsplatz unterstützen. Nach der Ausbildung hört die Verantwortung der Arbeitgeber*innen aber nicht auf: Auszubildende müssen übernommen und gut eingearbeitet werden, damit ein Wissenstransfer stattfindet.

Junge Menschen wünschen sich staatliche Unterstützung für Berufseinsteiger*innen, die ihre eigenen Firmen gründen wollen. Dabei solle ein Schwerpunkt auf Unternehmen gelegt werden, die ökologische und soziale Ziele verfolgen. Diese sollten in der Gründungsphase einen Steuervorteil erhalten, damit ihnen der Start erleichtert wird. Bürokratische Hürden müssen nach Meinung junger Menschen abgebaut und Verwaltungsprozesse vereinfacht werden. Zudem wünschen sie sich Beratungsangebote (Anlaufstellen und Online-Dienste) für junge Unternehmer*innen, die jugendgerecht und kostenlos sowie auf deren Bedürfnisse zugeschnittene Informationen liefern und bei bürokratischen und juristischen Fragen weiterhelfen. Banken sollten von der Politik ermutigt werden, jungen Unternehmer*innen Kredite zu gewähren und Investitionsprogramme für junge Sozialunternehmen aufzulegen.

Junge Menschen sind aktiv in Vereinen und Verbänden und wissen das im Rahmen dieses Engagements angeeignete Wissen zu schätzen, weil sie es auch in der Ausbildung gut nutzen können. Deshalb sollten Ausbildungsbetriebe und Arbeitgeber*innen insgesamt offener werden für eine Anerkennung außerschulisch erworbener Kenntnisse und Fähigkeiten. Von der Politik fordern sie, dass diese einen Rahmen zur Bewertung der außerschulischen Bildung entwickelt.

Viele junge Menschen sehen einen Aufenthalt im Ausland als eine Bereicherung für das Leben und die Ausbildung junger Menschen an. Es sei keine Zeitverschwendung, sondern der Nutzen höher als der Preis, etwas länger für die Ausbildung zu brauchen. Doch die Angst vor Nachteilen in der Ausbildung oder im Betrieb sei noch immer groß und hier müsse in der Unternehmenskultur noch viel passieren. Zudem hätten längst nicht alle jungen Menschen Zugang zu Freiwilligendiensten. Deshalb fordern junge Menschen, dass Mobilitätsprogramme sich insbesondere auch an arbeitslose Jugendliche oder Migrant*innen richten und dass die Antragsverfahren erleichtert werden.